Estes são os direitos do trabalhador demitido sem justa causa:

• Saldo de salário – o pagamento é realizado pelos dias de trabalho.
• Horas extras – em todos os casos de rescisão, as horas trabalhadas a mais devem ser pagas ao empregado.
• Aviso prévio – existem duas situações:
  • A primeira o empregado é avisado com 30 dias de antecedência da demissão para que ele trabalhe mais um mês e recebe seu salário integral.
  • A segunda, o empregado pode pagar esses 30 dias e decidir que o colaborador não precisa mais comparecer a empresa.
• Férias proporcionais – A cada ano trabalhado, todo profissional tem o direito a receber as férias, um salário completo, mais 1/3.
• 13° salário – Se o empregado não completou 1 ano de trabalho, que lhe dá direito ao 13° salário , assim como nas férias o pagamento é proporcional.
• FGTS – O pagamento do FGTS se diferencia em relação a demissão sem justa causa, por justa causa e com a nova reforma pela demissão consensual.

Ainda com dúvidas? Entre em contato conosco.